أخبار CCTV: وفقًا لموقع وزارة إدارة الطوارئ ، منذ العام الماضي ، نفذت جميع المناطق بضرورة ضميرًا "آراء لجنة إنتاج السلامة في مجلس الدولة على تشجيع إنشاء وحدات الإنتاج والعمليات في مجال التصميم الداخلي وتنفيذها لمكافأة الحوادث ومكافأة الإنتاج ، والترويج بشكل نشط وحدات الإنتاج والعمليات في صناعات مختلفة وتنفيذها لمكافأة التقارير الداخلية. حيوية سلامة إنتاج وحدات الإنتاج. من أجل زيادة تعبئة حماس وحدات الإنتاج والموظفين ، اختارت وزارة إدارة الطوارئ مؤخرًا ونشرت خمس حالات نموذجية للتقارير الداخلية والمكافآت لمخاطر الحوادث في وحدات الإنتاج والتشغيل.

الحالة 1: في نوفمبر 2024 ، اكتشف موظف في فريق النجارة لشركة هندسة البناء في Guizhou أن حبل سلك Crane Crane قد كسر ، لذلك أبلغ على الفور عن الوضع ذي الصلة إلى قائد فريق البناء. ثم أبلغ قائد الفريق عن الخطر الخفي على إدارة إدارة سلامة المشروع. نظم قسم إدارة سلامة المشروع بسرعة التحقق من موظفي إدارة السلامة المنظمون والموظفين الفنيين لتنفيذ التصحيح للقضاء على المخاطر المحتملة للحوادث. وفقًا لأحكام نظام مكافأة التقارير الداخلية لمخاطر الحوادث ، تكافئ الشركة الموظف بـ 1000 يوان. في الوقت نفسه ، سيتم الثناء على الموظف في الاجتماع الداخلي للشركة. سيتم منح موظفي إدارة السلامة والفنيين الذين يشاركون بنشاط في معاملة المخاطر الخفية شهادات الشرف ونقاط المكافأة للأداء.

الحالة 2: في ديسمبر 2024 ، اكتشف موظف في ورشة الإنتاج لشركة تكنولوجيا المعادن في شاندونغ أن معدات التهوية في منطقة التخزين في أسطوانة الغاز المسات كانت تعطل ، والتي قد تشكل مزيجًا قابلًا للاشتعالًا وتفجرًا. بمجرد مواجهة مصدر إطفاء ، من المحتمل جدًا أن يحدث انفجار وحادث حريق. ثم أبلغ الموظف عن الوضع ذي الصلة إلى قسم إدارة سلامة المؤسسات. أجرت المؤسسة على الفور تصحيحًا وفقًا للوائح وأجرت تحقيقًا شاملاً للمعدات الكهربائية في منطقة التخزين بأكملها للقضاء على الحوادث المحتملة. تكافئ الشركة الموظف مع 2000 يوان وفقًا لأحكام نظام مكافأة التقارير الداخلية لمخاطر الحوادث. ستقوم المؤسسات بإنشاء آلية مكافأة تقارير داخلية لمخاطر الحوادث مع تطوير "مشروع التنمية المستدامة للمؤسسة" (SCORE) ، وإنشاء آلية كاملة لجمع وتنفيذ وتقييم ومكافأة ونشر مخاطر الحوادث وترشيد الاقتراحات.

الحالة 3: في يناير 2025 ، اكتشف موظف في ورشة النقل والتأمين لشركة Shaanxi Energy and Chemical Co. ، Ltd. أن غازًا أبيض تم تسريبه في أسطوانة الطبقة الثالثة من مفاعل الهدروجين (R-301) ، ثم أبلغ الموقف ذي الصلة إلى مدير عمل الروح. بعد أن أجرى الفنيون تحليلًا في الموقع لنقطة التسرب ، كان R-301 وعاء ضغط من الدرجة الثالثة. كان هناك خطر كبير على السلامة في نقطة التسرب هذه. تقرر إيقاف نظام الهدرجة على الفور لإصلاحات الطوارئ للقضاء على احتمال الحوادث. تكافئ الشركة الموظف بـ 10000 يوان وفقًا لأحكام نظام مكافأة التقارير الداخلية لمخاطر الحوادث.

الحالة 4: في يناير 2025 ، اكتشف موظف في شركة آلات رفع Anhui مخاطر السلامة لشيخوخة بعض أنابيب مطاطية آلة اللحام في ورشة العمل رقم 1 ، وأبلغ على الفور الوضع ذي الصلة لرئيس إدارة إنتاج السلامة الداخلية في الشركة. بعد التحقق ، اتخذت الشركة على الفور تدابير لاستبدال الأنابيب المطاطية لتصحيح وإلغاء احتمال الحوادث. تكافئ الشركة الموظف مع 2000 يوان وفقًا لأحكام نظام مكافأة التقارير الداخلية لمخاطر الحوادث.

الحالة 5: في فبراير 2025 ، قام اثنان من الموظفين في ورشة النسيج لشركة طباعة وصباغة في مقاطعة جيانغسو رائحة رائحة محترقة في ورشة النسيج أثناء دورية الوقاية من الحرائق. وجد التحقيق أن لوحة الدائرة في آلة 8109# كانت محمومة. قام الموظفان بقطع قوة ورشة العمل. في الوقت نفسه ، تم تحميل المشكلة والمخاطر المخفية إلى قسم سلامة المؤسسة من خلال وحدة "إطلاق المخاطر الخفية" لتطبيق "مدير المؤسسة". بعد تلقي التقرير ، نظمت الشركة على الفور موظفين لإصلاح لوحة الدوائر ، وتعلمت من مثال وأجرت عمليات تفتيش خاصة على 904 تلوح في الأفق في ورشة العمل بأكملها. وقد وجد أن لوحات الدوائر ومحولات الترددات من 5 تلوح في الأفق لديها حالات مماثلة ، وإصلاحها واستبدلها في الوقت المناسب للقضاء على مخاطر الحوادث المحتملة. وفقًا لأحكام نظام مكافأة التقارير الداخلية لمخاطر الحوادث ، تكافئ الشركة موظفين مع 5000 يوان لكل منهما ، و 5 موظفين شاركوا في تحقيقات الخطر الخفية اللاحقة مع 3000 يوان لكل منهما ، ويشيد بهم في الاجتماع الشهري.