وضع "زيادة الاستهلاك بقوة ، وتحسين كفاءة الاستثمار ، وتوسيع الطلب المحلي في جميع الجوانب" أولاً ، اقترح مؤتمر العمل الاقتصادي المركزي في ديسمبر 2024 أن يعزز بقوة الاستهلاك. في 16 مارس ، تم الإعلان عن "خطة العمل الخاصة لتعزيز الاستهلاك".

العنصر الأول من الخطة هو "إجراء تعزيز دخل المقيمين في المناطق الحضرية والريفية" ، والذي يقترح تعزيز النمو المعقول لدخل الأجور ، وتحسين الحد الأدنى من آلية التعديل القياسية للأجور ، وزيادة المعيار العلمي والمعقول بشكل معقول.

خلال المؤتمر الوطني للشعب الوطني والمؤتمر الاستشاري السياسي للشعب الصيني ، "تقرير عن تنفيذ خطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية الوطنية لعام 2024 ومسودة خطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية الوطنية لعام 2025 ،" يجب أن تعدل جميع المقاطعات في عام 2025. وقال هاينان ، الباحث الخاص في جمعية العمل الصينية ، في مقابلة مع ريد ستار نيوز إن الزيادة في مستويات الأجور في الوظائف ذات الأجور المنخفضة ستقود مستوى راتب الشركة بأكمله إلى الارتفاع. لن تؤدي الزيادة في الراتب إلى زيادة دخل السكان فحسب ، بل تزيد أيضًا من ثقة الناس ، والتي سيكون لها تأثير إيجابي على الاستهلاك. في الوقت الحاضر ، من الضروري تنفيذ الحد الأدنى من آلية التعديل القياسية للأجور ، مع ضمان الحسابات العلمية والمعقولة ، دقيقة ومعتدلة.

يمكن للمؤسسات غير العامة

تعزيز نمو الأجور المعقول من خلال مفاوضات الأجور الجماعية

كيفية تعزيز نمو الأجور المعقول؟

من آلية نمو الأجور ، قامت Su Hainan بتحليل أن المؤسسات غير العامة يمكنها تعزيز نمو الأجور المعقول من خلال مفاوضات الأجور الجماعية ؛ يمكن للمؤسسات الكبيرة والمتوسطة المملوكة للدولة ذات الفوائد الاقتصادية الجيدة أن تزيد بشكل معقول من الأجور في المواقف ذات الدخل المنخفض وحتى الأجور لجميع موظفي المؤسسات بناءً على الزيادة في إجمالي الأجور.

Su Jian ، مدير مركز البحوث الاقتصادية الوطنية في جامعة بكين ، التي قدمت إلى أخبار هونغشينغ بأنه في الاقتصاد ، يمكن أن يحمي الحد الأدنى للأجور حقوق ومصالح الأشخاص ذوي الدخل المنخفض من ناحية ، ولكن من ناحية أخرى ، قد يقلل من احتياجات التوظيف الفعلية للمؤسسات. يتمتع الأشخاص ذوي الدخل المنخفض بوجود قوة مساومة منخفضة في السوق ، كما أن تنفيذ معيار الحد الأدنى للأجور يمكن أن يحمي حقوقهم. عندما يتحسن الاقتصاد ، فإن الحد الأدنى لمعايير الأجور له تأثير ضئيل على سوق التوظيف ؛ عندما ينخفض ​​الاقتصاد ، قد يقمع الحد الأدنى للأجور بشكل مفرط الطلب على العمالة للمؤسسات.

أعلنت العديد من المقاطعات عن ارتفاع الحد الأدنى لمعايير الأجور

يعتقد الخبراء أن هناك حاجة إلى التحكم الدقيق لضمان معتدلة

"لوائح الحد الأدنى للأجور" الصادرة عن وزارة العمل السابقة والضمان الاجتماعي ، والتي تنص بوضوح على أن معيار الحد الأدنى للأجور مرة واحدة على الأقل كل عام. في عام 2015 ، اقترحت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في وثيقة عن الحد الأدنى لمعايير الأجور أنه في المستقبل ، سيتم تعديل الحد الأدنى لمعايير الأجور من مرة واحدة على الأقل كل عامين إلى مرة واحدة على الأقل كل عامين إلى كل عامين على الأقل كل عامين إلى ثلاث سنوات.

منذ نهاية العام الماضي ، أعلنت بعض المقاطعات عن رفع مستوى الحد الأدنى للأجور. في نهاية العام الماضي ، أصدرت Sichuan و Inner Mongolia و Xinjiang وأماكن أخرى إشعارات للزيادة في الحد الأدنى للأجور. في بداية هذا العام ، أصدرت Fujian و Shanxi و Guizhou وأماكن أخرى أيضًا سياسات ذات صلة. وجدت Red Star News أن معظم المناطق قد اعتمدت تواتر التعديل كل ثلاث سنوات.

على سبيل المثال ، في 14 فبراير من هذا العام ، أعلنت Guangdong عن تعديل معيار الحد الأدنى للأجور. بدءًا من 1 مارس ، سيتم تعديل الحد الأدنى الشهري للأجور في قوانغتشو وشنتشن إلى 2500 يوان و 2520 يوان على التوالي ، وسيتم تعديل المناطق الأخرى في أربعة مستويات (أعلى زيادة هي 180 يوان). كان تعديل قوانغدونغ الأخير في 1 كانون الأول (ديسمبر) 2021.

يعتقد سو هايانان أن الحد الأدنى لمعايير الأجور في أماكن مختلفة لا يزال لديه مجال للتعديل التصاعدي ، والسبب في حاجتنا إلى "تسريع الزيادة بشكل مناسب" هو أن الوضع الاقتصادي قد تغير. في السنوات الأخيرة ، بسبب العوامل المختلفة ، تباطأت سرعة ضبط الحد الأدنى لأجور الأجور في أماكن مختلفة. في الوقت الحاضر ، لغرض تعزيز الاستهلاك وأخذ في الاعتبار التطوير المستمر لإنتاج المؤسسات وتشغيلها ، تم استيفاء بعض الشروط الموضوعية لرفع الحد الأدنى من المعيار للأجور ، وبدأت المواقع في ضبط الحد الأدنى لمعايير الأجور الواحدة تلو الأخرى.

هناك مجموعة من آليات التعديل لمعايير الحد الأدنى للأجور. في وجهة نظر Jiangsu و Hainan ، فإن أهم شيء الآن هو تنفيذ الحد الأدنى من آلية التعديل القياسية للأجور وفقًا للقوانين واللوائح الحالية. من ناحية أخرى ، فإن "العلمي والمعقول" مهم للغاية ، ويجب إجراء حسابات البيانات ذات الصلة ، مثل الزيادة في الأسعار وسرعة التنمية الاقتصادية المحلية ، وذلك لتوفير أساس كافي وعلمي ومعقول لتعديل الحد الأدنى للأجور. من أجل تحقيق التوازن بين حقوق ومصالح العمال وعبء التوظيف للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، هناك حاجة إلى التحكم الدقيق لضمان معتدلة.

Red Star News Reporter Hu Yiwen Intern Zhang Haorui Report Beijing