دائرة الأخبار الصينية ، بكين ، 16 مارس (المراسل كانن) في الخامس عشر ، عقدت أكثر من 20 مقاطعة في جميع أنحاء البلاد اختبارًا مكتوبًا للمواد العامة لعام 2025 ، و "اختبار القدرة الإدارية المهنية" و "الأخلاق الإدارية" لتجنيد الموظفين المدنيين.

مقارنة بالامتحان الوطني ، اجتذب الفحص الإقليمي لموظفي الخدمة المدنية على نطاق أوسع اهتمامًا كبيرًا في السنوات الأخيرة.

يميل التجنيد نحو القاعدة الشعبية والخريجين الجدد

من ديسمبر من العام الماضي إلى فبراير من هذا العام ، وقد عقدت شنغهاي ، وزجيانغ ، وشاندونغ ، وبكين ، وغيرها من المقاطعات التي تجريها على الفحص المشترك في الفحص المشترك ، على ما يزيد عن 5 مارس. إلى بيانات من المؤسسات ذات الصلة التي استشهدت بها الصين شباب ديلي ، قامت أكثر من 20 مقاطعة بتوظيف ما مجموعه 165241 موظفًا مدنيًا هذا العام ، بزيادة قدرها 12757 من العام الماضي ، بزيادة قدرها 8.4 ٪. من بينها ، قامت خمس مقاطعات بتجنيد أكثر من 10،000 شخص ، أي قوانغدونغ ، ومينان ، وهوبي ، وهبي وهونان.

أما بالنسبة لحالة التوظيف في امتحان الموظفين المدنيين في المقاطعات ، فقد قام العديد من الخبراء بتحليل أن هذا يرتبط ارتباطًا وثيقًا باحتياجات التوظيف في المناصب الشعبية.

"من أجل تحسين قدرات الحوكمة على مستوى القاعدة ومستويات الخدمة العامة ، زادت العديد من المناطق من توظيف موظفي الخدمة المدنية على مستوى القاعدة ، وخاصةً طلاب الجامعات الذين تم تشجيعهم على تحقيق الإنجازات في المناصب الشعبية ، وتزويد طلاب الجامعات بخيارات توظيف أكثر تنوعًا ، ويحسنون باستمرار قدرات الموظفين المدنيين على مستوى القاعدة على مستوى القاعدة الشعبية." وقال Zheng Wenzhao ، خبير من معهد أبحاث التعليم في Huatu.

في السنوات الأخيرة ، سواء كانت الفحوصات الوطنية أو المقاطعة ، فإن اتجاه توظيف الموظفين المدنيين نحو المناصب الشعبية وكان الخريجين الجدد واضحًا نسبيًا. في عملية تجنيد موظفي الخدمة المدنية ، أنشأت بعض المقاطعات عددًا معينًا من خطط التوظيف ، وقد أدت بعض المناصب إلى استرخاء متطلبات التطبيق وميل نحو مواقف القواعد الشعبية.

على سبيل المثال ، أوضح هنان أنه في امتحان المقاطعة لهذا العام ، رتبت المقاطعة ما مجموعه 5901 خطط توظيف للوكالات الحكومية على مستوى المقاطعة أو أقل منها ، حيث تمثل 77.35 ٪ من خطط التوظيف في المقاطعة. ترتيب عدد معين من الخطط لتوظيف تسجيل الأسرة المحلية أو الطلاب ، وموظفي مشروع خدمة القاعدة الشعبية ، والجنود المتقاعدين من خريجي الجامعات ، وتنفيذ بدقة لوائح حياة الخدمة في البلدات ، والحفاظ على استقرار فريق القاعدة الشعبية.

أوضح Hubei أن امتحان المقاطعات هذا العام ، سيتم ترتيب 4،201 خطة لتوظيف خريجي الكليات والجامعات العامة على وجه التحديد في عام 2025 ، ويمكن تطبيق أكثر من 80 ٪ من خريجي الجامعات العامة الجديدة في المناصب.

يضرب عدد المتقدمين لفحوصات المقاطعات في بعض المقاطعات مرتفعة جديدة

التغييرات في عدد التوظيف والسياسات قد أدت أيضًا إلى تغييرات في شعبية التسجيل والمنافسة. انطلاقًا من مقياس التوظيف وحالة التطبيق ، فإن عدد المرشحين والمتقدمين لفحص المقاطعات في بعض المقاطعات هذا العام قد بلغت مستويات جديدة.

على سبيل المثال ، تخطط مقاطعة Gansu لتوظيف 5،360 موظفًا مدنيًا هذا العام ، بزيادة قدرها 888 من عام 2024. 192،700 مرشح سجلوا في الاختبار كتابي ، وقد بلغ عدد المجندين والمتقدمين سجلًا مرتفعًا.

أنشأت مقاطعة تشينغهاي ما مجموعه 3،182 وظيفة للقبول هذا العام ، مع أكثر من 115600 من المتقدمين ، وعدد المرشحين للقبول والمتقدمين للقبول على حد سواء في سجلات سجل.

هذا العام ، تخطط تشونغتشينغ لتوظيف 5،517 موظفًا مدنيًا للامتحان العام ، وبعد التعديل ، تم تجنيد 5469 شخصًا ، وتم تسجيل أكثر من 232،000 شخص مقابل الرسوم. من منظور المنافسة ، هناك العديد من المواقف التي تزيد نسبة تنافسية تزيد عن 400: 1 ، وأعلى مستوى من المنافسة تصل إلى 548: 1.

"يُظهر الفحص الإقليمي اتجاهات متعددة مثل توسيع الالتحاق والمنافسة المكثفة. يحتاج المرشحون إلى تحسين جودتهم بشكل شامل استعدادًا للامتحان للتعامل مع البيئة التنافسية المتزايدة بشكل متزايد." وقال تشنغ وينزهوو.

انتهت المنافسة على الاختبار الكتابي لـ "الفحص الإقليمي". وقد أوضحت بعض المقاطعات بالفعل وقت الإعلان عن درجات الاختبار المكتوبة. إذا ذكرت Yunnan بوضوح أنه يمكن للمتقدمين تسجيل الدخول إلى صفحة الويب الخاصة لفحصها في أوائل شهر أبريل للتحقق من درجات الاختبارات المكتوبة ومرورات النشر ، وذكر Jiangxi بوضوح أنه سيتم الإعلان عن درجات الاختبار الكتابي عبر الإنترنت في وقت مبكر ووسط أبريل.

بعد الامتحان التحريري لتوظيف الموظفين المدنيين ، لا تزال هناك جلسة مقابلة. قدم Zheng Wenzhao أن تنسيق ومحتوى المقابلة يختلف من منطقة إلى أخرى وموقف ، ولكن نماذج المقابلة المشتركة تشمل بشكل أساسي المقابلة المنظمة ، ومقابلة جماعية منظمة ، ومناقشة جماعية أقل من القيادة. يغطي محتوى المقابلة أيضًا جوانب متعددة مثل الجودة الشاملة والقدرة المهنية وقدرة التفكير. (نهاية)