أخبار CCTV: في الوقت الحاضر ، يتم تنفيذ توظيف الربيع من "الذهب ، ثلاثة ، والفضة والأربعة" في أماكن مختلفة. ما هي التغييرات الجديدة الموجودة في توظيف الربيع لهذا العام؟ ما هو الطلب الذي يرتفع في الصناعات الناشئة والصناعات التقليدية؟ في مواجهة أهداف التوظيف لهذا العام ، ما هي الإجراءات التي تتخذها للمقاطعات الاقتصادية الكبرى لتحقيق الاستقرار وتوسيع الوظائف؟ "News 1+1" يربط Zeng Xiangquan ، مدير معهد أبحاث التوظيف في الصين بجامعة Renmin في الصين ، لتفسيره لك.

كيف يمكنك عرض الضغط في سوق التوظيف هذا العام؟

ما هي الطريقة التي يمكن استخدامها لتخفيف الإجهاد؟

Chai Lu: كيف يمكنك عرض الضغط في سوق التوظيف هذا العام؟ ما هي الطريقة التي يجب استخدامها لتحمل الضغط وحل الضغط؟

zeng xiangqu.

نظرًا لأن الاقتصاد كان مدفوعًا بالاستثمار ، فقد تطورت الصين بسرعة كبيرة في السنوات الأخيرة ، وقد تم بناء الموانئ والجسور والقضبان عالية السرعة والمطارات بسرعة كبيرة. لكن الاستهلاك لا يزال غير كافٍ ، خاصةً أننا نواجه أيضًا تأثير الحرب التجارية وحرب صينية الولايات المتحدة. لذلك ، هناك عملية للنقل المحلي من الدورة الدموية الخارجية إلى الدورة الدموية الداخلية.

بالطبع هناك أيضًا قضايا هيكلية. لدينا العديد من المناصب الجديدة ، ولكن يمكن أن يتكيف الباحثون عن عمل مع متطلبات هذا الموقف. بعد ظهور الذكاء الاصطناعي ، يتمتع جيل جديد من أصحاب العمل والباحثين عن عمل قدرة قوية على استخدام الأدوات الرقمية وقدرة قوية على التحليل رقميًا. لا تزال هناك عملية في هذه الجوانب.

في أي اتجاهات يجب أن نقوم بها للمساعدة

خريجي الجامعات الطازجة دخول المجتمع بشكل أفضل؟

Chai Lu: ما هو الوضع العام هذا العام؟ في عملية البحث عن وظيفة لخريجي الجامعات الجدد هذا العام ، في أي اتجاهات يجب أن تؤخذ لمساعدة هؤلاء الطلاب على دخول المجتمع بشكل أفضل؟

Zeng Xiangquan: في الماضي ، كانت مجموعة التوظيف الرئيسية العمال المهاجرين. الآن يكون حجم نقل العمل الريفي إلى المدن كبيرًا جدًا ، وهذه المشكلة ليست بارزة للغاية. ومع ذلك ، فإن النطاق الحالي لطلاب الجامعات في الصين كبير جدًا ، وكانت هذه المشكلة أكثر بروزًا في السنوات الأخيرة.

هناك العديد من الأسباب هنا. الضغط الهبوطي على الانكماش الاقتصادي له بعض التأثير على خلق فرص العمل. كيفية حل مشكلة الطلب المحلي لدينا يجب تعزيزها في هذا الصدد.

من ناحية أخرى ، تعد مسألة جودة التوظيف مهمة للغاية ، بما في ذلك ساعات العمل وقضايا الضمان الاجتماعي.

تشمل الصناعات الناشئة صناعة الخدمات والصناعة الثلاثية ، ولديها حاليًا إمكانات تنمية ضخمة ، بما في ذلك تطوير مجتمع الشيخوخة واقتصاد الرعاية. لكن فهم هذه القضية ، وخاصة قدرة التوظيف ، ليس فقط المعرفة التي نتقنها في المدرسة ، ولكن الأهم من ذلك المهارات اللينة ، والتي هي موقف العمل ، وزراعة الشخصية ، ومهارات التواصل مع الموظفين ، والمهارات للتواصل مع المستهلكين. هذه كلها مهمة جدا. في هذا الصدد ، لا يزال بلدنا لديه الكثير من المسافة في تدريب المواهب في الوقت الحاضر.

شيء آخر هو أن مفاهيم توظيف خريجي الكلية قد تتغير.

كيف يمكنك عرض آثار السياسات المتعلقة بالعمالة؟

Chai Lu: نظرًا لأن الانتعاش الاقتصادي ، فقد قدمت الحكومة العديد من السياسات ، بما في ذلك تخفيضات الضرائب والرسوم ، ودعم الضمان الاجتماعي ، واسترداد استقرار الوظائف ، وما إلى ذلك. كيف ترى فعالية هذه السياسات في قضايا التوظيف؟ هل نحتاج إلى أخذ زمام المبادرة في مقدمة السياسة بعد ذلك؟

zeng xiangqu: قبل عام 2018 ، كان النمو الاقتصادي في الصين وسوق العمل ، وخاصة العمالة من بين الأفضل في العالم من حيث التصنيفات التنافسية. وقد تم تلخيص هذه التجربة باستمرار على مر السنين.

في العام الماضي ، بذلت الضمان الاجتماعي ، وحد من الرسوم ... الكثير من الجهود في العديد من الجوانب. أعتقد أن أول ما يجب القيام به في التوظيف الحكومي هو توضيح ، والشيء الأكثر أهمية هو المجموعات الصعبة.

من ناحية ، قد يكون من الضروري القيام بعمل جيد في خدمات التوظيف مع تعزيز النمو الاقتصادي ، بما في ذلك الإفراج عن معلومات التوظيف ، والضغوط الوظيفية ، ومسوحات الطلب على العمالة ، وإصدار المعلومات ، والتوجيه الوظيفي.