【التقارير المستمرة · تخدم الوطن الأم وتقديم مساهمات في الغرب】

مراسل Guangming اليومي Qiu Yue ، شنجلان ، تشن جوانه ، تانغ تشيانر ، وليو يان

تخرجوا من درجة الدكتوراه ، لكنهم تخلىوا عن فرص عملهم في المدن الكبيرة التي تعود إلى محاربة. لماذا اخترت بهذه الطريقة؟ رداً على سؤال أحد المراسل ، أجاب لي شياو ، رئيس مجلس إدارة جبل ليوبانشوي وزراعة الحدائق البحرية المزروعة ، ببساطة: "إنها بيئة التطوير في القرية التي تختلف عن الماضي الذي لم يلمسني. خبير "العلاج الذي قدمته مدينة Liupanshui ، والدعم الفني المقدم من مؤسسات العلوم الزراعية على جميع المستويات ... أدرج Li Shiyao المعاملة التفضيلية للموهبة التي كان يتمتع بها واحدًا تلو الآخر. بدعم من السياسات والتكنولوجيا ، حمل المجرفة ، وقام بلف سراويله ، وقاد القرويين لتجفيفها ، وطورت صناعات مميزة مثل الفراولة والبطيخ والذرة الطازجة إلى الازدهار. "بدون الاهتمام المحلي ، لن يسير كل شيء بسلاسة." قال مع العاطفة ، "كما ذكرت The Guangming Daily ، هذا" اندفاع ثنائي الاتجاه مع القلب والعاطفة "."

MR. كما تم لمس يانغ شينمين ، مدير مركز تشونغتشينغ الوطني للرياضيات التطبيقية ، بعمق. بعد حصوله على الدكتوراه في هونغ كونغ ، رفض العديد من الوظائف ذات الأجور المرتفعة وعاد إلى تشونغتشينغ. "جو البحوث العلمية لشونغتشينغ والتركيز على المواهب جعلني ممتلئًا بالثقة."

من وجهة نظر Yang Xinmin ، إذا كانت المواهب على استعداد للحضور والاحتفاظ بها ، فإن المفتاح هو وجود منصة وبيئة للقيام بالأشياء وبدء الشركات. "في السنوات الأخيرة ، قدم تشونغتشينغ مواهب مواتية مثل" Yuyue Action "، الذي يجذب عددًا كبيرًا من المواهب كل عام. لقد انضم العديد من الأطباء الشباب في فريقنا ، واستمرت القوة البحثية العلمية في النمو!" كانت كلماته ملهمة.

الحديث عن سياسة المواهب ، فتح الممثل منغ نان ، أستاذ في كلية تاريخ جامعة شينجيانغ ، المحادثة. قدم أنه في السنوات الأخيرة ، قام شينجيانغ بتطبيق مشاريع المواهب مثل خطة تدريب "Tianshan Talents" وخطة مقدمة "Tianchi Talents" لتوجيه المواهب في مختلف المجالات لإنجاز الإنجازات عند سفح جبال Tianshan.

"هذه السياسات صادقة وحل مخاوف المواهب من خلال البدلات المعيشية ودعم تمويل البحوث العلمية ، مما يجعل المواهب تشعر بالدفء. الآن ، قدمت كليتنا للتو موهبة متميزة. إن أسرته هي في بكين وتخرجت من درجة الدكتوراه في الخارج وتختارها بنشاط في شينجيانج. قال منغ نان بابتسامة.

"لقد عملت المنغوليا الداخلية بجد على أعمال المواهب ، مما يسمح لـ" Hors "بالركض و" المحادثات "بالتجمع في الأراضي العشبية!" وقال العضو شو رويكسيا ، نائب مدير إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في المنطقة الداخلية المنغولية المستقلة ، بفخر.

أخبرت الصحفيين أنه في عام 2024 ، أطلقت Inner Mongolia مشروع "Talents and Development of Mongolia" لبناء منصة جذب المواهب. في الوقت الحاضر ، تم الاعتراف بـ 4،705 مواهب رفيعة المستوى ، وتم تقديم 688 مواهبًا احترافية وفنية رفيعة المستوى على مستوى المنطقة المستقلة ... "في المستقبل ، سنواصل تحسين سياسات المواهب ، والسماح" بخيول أكثر من ألف ميل "بحرية ، وضخت قوة قوية في التطور العالي في المنطقة الغربية!" كان شو رويكسا مليئا بالثقة.