الوضع الاقتصادي العالمي مربك ، لكن حماس التوظيف في دونغغوان ، وهي مدينة للتصنيع ، لا يزال بلا هوادة. وفقًا للإحصاءات ، كان الطلب على الوظائف في الربع الأول 167،000 ، بزيادة قدرها 2.5 ٪ على أساس سنوي. لذلك ، لم تنتهي عطلة الربيع في اليوم الخامس من العام الجديد القمري ، وشرع فريق التوظيف في دونغغوان لتجنيد العمال في المقاطعات. في السنوات الأخيرة ، مع ظهور الاقتصادات الحضرية الداخلية ، وفر هذا المزيد من الخيارات لأولئك الذين يخرجون إلى العمل. لكن بالنسبة لفريق التوظيف في Dongguan ، أصبح عملهم صعبًا بشكل متزايد وعليهم أن يفعلوا كل ما في وسعهم ، مثل أخذ "الشركات المدرجة" لاتخاذ مبادرة لمهاجمة سوق المقاطعة وتجربة حظهم ...

يواجه تطوير التصنيع تأثير عوامل متعددة مثل الاختفاء التدريجي للأرباح الديموغرافية ، وأهمية موهبة كونها المورد الأول أكثر بروزًا. تشير التقديرات إلى أنه بحلول عام 2025 ، فإن الفجوة في المواهب في أفضل عشرة مجالات رئيسية مثل تقنية معلومات الجيل الجديد ، وأدوات آلات CNC الراقية والروبوتات ، ستصل معدات الطيران إلى 30 مليون. على هذه الخلفية ، حول مهرجان الربيع كل عام ، تصبح فترة خاصة من التغييرات الكبيرة في علاقة العرض والطلب في سوق العمل. من ناحية ، يعود العمال إلى المنزل بطريقة مركزة وقد يعيدون اختيار وظائفهم. من ناحية أخرى ، تستأنف المؤسسات العمل بعد العام الجديد ولديها شواغر. كل من يمكنه تجديد القوة العاملة بسرعة سيكون قادرًا على الاحتفاظ بأوامر العام الجديد وحتى وضع العرض الأول للتنمية في العام.

إذا تلقيت مثل هذه المكالمة ، فالرجاء عدم تعليق

لم تنته عطلة الربيع بعد ، وفريق التوظيف من Dongguan ، مدينة التصنيع ، تنطلق لتجنيد العمال في المقاطعات ، ومدينة تونغن ، مقاطعة غوتشو هي واحدة من المحطات. بالمقارنة مع العام الماضي ، أظهرت معارض الوظائف في الموقع اتجاهًا للتعليم الأصغر سنا والمزيد من التعليم ، ويهتم المزيد من الناس به عبر الإنترنت. في هذا الصدد ، استحوذ فريق التوظيف Dongguan على هذا الاتجاه بشدة. قرروا اتباع الاتجاه ، ومشاركة البيانات مع قسم الموارد البشرية المحلية ، وإجراء التتبع الحقيقي لجذب هذه المواهب المحتملة للتطوير في دونغغوان قدر الإمكان.

كان الطلب على العمالة في Dongguan في الربع الأول أقوى من العام الماضي

سوق العمل هو مقياس للاقتصاد. تشير الإحصاءات إلى أن طلب Dongguan على الفنيين والموظفين المحترفين والتقنيين والمديرين زاد بنسبة 11.43 ٪ و 15.55 ٪ و 23.13 ٪ على التوالي على التوالي في الربع الأول. بالنسبة للموظفين الفنيين ، فإنهم يولون المزيد من الاهتمام لـ "العمالة الموجهة نحو التنمية" والمزيد من الاهتمام ببيئة العمل والتنمية الشخصية. تم الاعتراف بـ 310،000 شخص في Dongguan لمهاراتهم المهنية. كما استولت Dongguan ، كمدينة للتصنيع ، على هذا الطلب بشدة. اتخذت إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في Dongguan تدابير لتعزيز الوضع الاجتماعي والسمعة المهنية للعمال المهرة ، وتشجيع تطورهم الوظيفي وتحقيق الاستقرار. في الوقت الحاضر ، عززت 768 مؤسسة في المدينة أعمال شهادة المهارات المهنية ، وتم اعتماد ما مجموعه 312،000 شخص.

سافرت الشركات المدرجة في Dongguan على آلاف الأميال لتجنيد العمال

منذ الإصلاح والانفتاح ، كانت الوجهة الرئيسية للعمل في مقاطعة فينغوانغ قوانغدونغ. ومع ذلك ، في السنوات الأخيرة ، وجد مكتب Dongguan للموارد البشرية والضمان الاجتماعي أن تدفق الموارد البشرية أصبح أكثر صعوبة. لذلك ، كان عليهم القيام بكل حيلهم ، مثل أخذ "الشركة المدرجة" لاتخاذ المبادرة للهجوم وتجربة حظهم في السوق المحلية. يتغير سوق العمل دائمًا مع الأوقات ، وأينما كانت المواهب ، تكمن احتمال التنمية. قال مدير مركز خدمة التوظيف في Xiangxi Tujia و Miao المستقلة الحكم ، "عندما كنت في الماضي ، كانت المؤسسات أكثر اهتمامًا بالسياسات التفضيلية مثل الأراضي والضرائب ، لكنهم الآن يولون اهتمامًا لمقدار الموارد البشرية التي يمكن أن توفرها لي. class = "phot_img_20190808"> مقاطعة شيقيان ، مقاطعة غيتشو من نفس المنطقة ، لكن على بعد آلاف الأميال ، ومن الصعب على الناس ربطهم ببعضهم البعض. ومع ذلك ، في الواقع ، منذ الأيام الأولى للإصلاح والانفتاح حتى الوقت الحاضر ، كانت Dongguan الوجهة الرئيسية للمزارعين المحليين للخروج إلى العمل. بالنسبة للإدارات الحكومية ، لا يزال تشجيع العمال على الخروج إلى العمل هو الطريقة الأكثر فعالية لتوحيد نتائج تخفيف الفقر وزيادة دخل المزارعين عندما يكون عدد المؤسسات المحلية محدودًا. تحقيقًا لهذه الغاية ، تتعاون وكالات الموارد البشرية في المكانين عن كثب لتوفير خدمات شاملة للعمال المهاجرين من مقاطعة الشيعة في دونغغوان. وفقًا للإحصاءات ، بلغ إجمالي عدد سكان مقاطعة الشيعة في عام 2024 14300 ، حيث بلغ مستوى تنظيمي 79.2 ٪.

معدل التوظيف هو توظيف عالية الجودة بنسبة 100 ٪

Guo Chunlei ، عميد كلية فني Dongguan ، إن المدرسة كانت في 38 عامًا من إنشاءها ، مع ما مجموعه أكثر من 50000 خريج ، وأن معدل التوظيف في السنوات الأخيرة كان 100 ٪. ويرجع ذلك بالتحديد إلى الاستكشاف المستمر لـ "تكامل تعليم الصناعة" الذي لا يمكن للطلاب أن يكون لديهم فصول فحسب ، بل يحققون أيضًا فرص عمل عالية الجودة.