أخبار CCTV: مع نهاية عطلة الربيع ، شرع العمال المهاجرون على الطريق للعودة إلى العمل ، وبدء عمل شاق للعام الجديد. من المنزل إلى الأرض الأجنبية ، كيف يمكننا أن نعود رحلتنا إلى العمل بسلاسة ومريحة؟ ما هي التغييرات ودرجة الحرارة التي يمكن رؤيتها في سلسلة من تدابير المساعدة المستهدفة؟ يربط "News 1+1" لي تشيان ، مدير مركز خدمة التوظيف في إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في منطقة قوانغشي تشوانغ المستقلة ، وتشينغ تاو ، نائب مدير إدارة خدمة التوظيف في وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي لمقاطعة قوانغدونغ ، للاهتمام معًا.
وفقًا للإحصاءات ، يوجد حوالي 14 مليون عامل مهاجر في قوانغشي كل عام ، يعمل حوالي 6.8 مليون شخص خارج المقاطعة ، ويتركز أكثر من 90 ٪ منهم في قوانغدونغ.
كمقاطعة رئيسية لتصدير العمالة ، ما نوع الخدمات التي سيقدمها السكان المحليون لضمان عودة العمال المهاجرين إلى العمل؟
مدير التوظيف في وزارة الإدارة في الإدارة. المنطقة لي تشيان: قوانغشي هي مقاطعة ومنطقة لها موارد عمل كبيرة ومقاطعة ومنطقة مع تصدير كبير للعمالة. لدينا أكثر من 14 مليون عامل ريفي ، منهم حوالي 6.8 مليون عامل مهاجر يعملون في المنطقة. يتركز أكثر من 90 ٪ من الأشخاص الذين يعملون في مقاطعات أخرى في مقاطعة قوانغدونغ ، مع حوالي 6.3 مليون شخص. إن بقية الأشخاص الذين يخرجون إلى العمل خارج المنطقة هم بشكل أساسي في دلتا نهر اليانغتسي ، وبكين تايانجين-هبي وأماكن أخرى.
من وضع التوظيف الكلي ، ظل حجم القوى العاملة الريفية العاملة في قوانغشي مستقرًا بشكل عام في السنوات الأخيرة. من منظور الخصائص والتغييرات ، هناك ثلاثة جوانب رئيسية:
● أولاً ، يتمتع العمال بمتطلبات أعلى لراحة وسلامة الخروج إلى العمل. على سبيل المثال ، انخفض العدد الكبير من الدراجات النارية التي سافرت بين قوانغدونغ وقوانغشي في السنوات الأولى بشكل كبير الآن ، واختار المزيد من الناس الحافلات الذاتية والحافلات المكوكية والقطارات عالية السرعة مع راحة وسلامة أعلى.
● التغيير الثاني هو أن عدد الأشخاص الذين يبقون في قوانغشي للعمل قد أظهر أيضًا اتجاهًا متزايدًا. في السنوات الأخيرة ، مع استمرار التعافي الاقتصادي لقوانغشي وزخمه الإيجابي في توحيد وتراكم العوامل الإيجابية لتثبيت العمالة ، فإن عدد الأشخاص الذين يعودون إلى مسقط رأسهم للعثور على وظائف وبدء الشركات يزداد أيضًا عامًا بعد عام.
● ينعكس التغيير الثالث في صناعة التوظيف. من خلال تطوير إنتاجية جودة جديدة ، زادت نسبة الموظفين الذين يشاركون في تكنولوجيا المعلومات ، والتصنيع الذكي ، والطبية الحيوية ، وصناعة الخدمات الحديثة ، والاقتصاد الرقمي وغيرها من الصناعات ، كما أن الموظفين المشاركين في نماذج توظيف جديدة مثل التجارة الإلكترونية المباشرة ، والرجال الوجبات الجاهزة ، والسيارات على الإنترنت يزدادون سنة بعد عام.
-->
