Recentemente, o condado de Keshan, província de Heilongjiang, realizou um curso de treinamento especial para melhorar o desempenho dos quadros de trabalho. O esforço tridimensional consiste em coordenar o planeamento, optimizar os cursos e combinar a aprendizagem e a aplicação para promover a capacidade e a qualidade dos quadros para se adaptarem às necessidades do trabalho organizacional na nova era, e esforçar-se por formar uma equipa de quadros profissionais de alta qualidade com fortes competências políticas, proficiência profissional e excelente estilo de trabalho.

Fortalecer o planejamento geral e melhorar a pertinência do treinamento. Aderir à formação a pedido e concentrar-se no planeamento sistemático das necessidades de formação para garantir que o trabalho de formação seja direcionado e não vazio e tendencioso. Foi realizada uma reunião ministerial para estudar o plano de formação, e foram tomadas medidas cuidadosas em torno do currículo, selecção de professores, gestão do ensino, apoio logístico e outros aspectos para garantir a implementação ordenada do trabalho de formação. Seguindo o princípio de “aprender o que se faz e compensar o que falta”, implementámos o modelo “o departamento manda e o departamento de organização prepara os pratos”.Emitimos questionários para recolher necessidades de formação de municípios, vilas e unidades a nível distrital, e recolhemos extensivamente mais de 80 sugestões de aprendizagem de quadros para tornar o conteúdo de formação mais próximo da realidade, mais próximo das necessidades e mais próximo das necessidades de crescimento dos quadros.

Otimize as configurações do curso e melhore a sistematização do treinamento. A ênfase é colocada na construção teórica da alma e na prática empresarial, na construção científica do sistema curricular e na promoção de conteúdos de ensino para serem absorvidos pelo cérebro e pelo coração.Fazer da educação teórica do partido e da educação do espírito partidário os principais cursos obrigatórios na educação e formação dos quadros organizadores, e criar cursos partidários especiais para orientar os quadros organizadores na implementação da política em todo o processo e em todos os aspectos do trabalho organizacional.Seguindo de perto as principais tarefas da organização, concentrando-se nas necessidades de aprendizagem resolvidas nos estágios iniciais e concentrando-se nos negócios principais, como construção de partidos de base, formação de equipes, desenvolvimento de talentos e gestão de funcionários públicos, a espinha dorsal dos negócios do Departamento de Organização do Comitê do Partido do Condado deu palestras no local e realizou treinamento empresarial sistemático para que os alunos possam realmente entendê-lo, aprender e usá-lo.

Foco na combinação de aprendizagem e aplicação para melhorar a eficácia do treinamento. Aderir a uma disciplina acadêmica rigorosa, testar o aprendizado e responder a perguntas para promover a prática, melhorar as medidas de gestão de circuito fechado e promover a transformação do conhecimento aprendido em habilidades de desempenho no trabalho.Montar uma prova final com base no conteúdo do curso de formação, com foco em testar o grau de domínio teórico e compreensão do negócio.Os resultados dos testes serão repassados ​​a cada unidade, e os alunos serão incentivados a avaliar e encontrar lacunas, além de consolidar o conhecimento aprendido no treinamento. Para garantir que os alunos “chegam com perguntas e saem com respostas”, foram organizadas discussões e intercâmbios.Os membros do Departamento de Organização do Comité do Partido do Condado participaram em toda a discussão, e os funcionários de cada escritório do grupo responderam a perguntas pessoalmente e forneceram orientação, esclarecendo padrões de trabalho e indicando ideias de trabalho, de modo a atingir eficazmente o objectivo de usar a aprendizagem para promover o pensamento, aprender a fazer e aprender para promover resultados.