Le journaliste a appris du ministère des Ressources humaines et de la sécurité sociale que le pays a récemment déployé une campagne de formation à l'amélioration des compétences professionnelles à grande échelle.
De 2025 à la fin de 2027, le pays effectuera une formation approfondie des compétences professionnelles dans l'augmentation de l'offre de talents qualifiés rares dans les industries de la fabrication et des services, et guidé par la mise en œuvre approfondie de l'action de formation de "l'éclairage des compétences". Parmi eux, plus de 30 millions de formation subventionnée seront effectuées pour se concentrer sur les industries haut de gamme, les industries nécessaires, les principaux groupes d'emploi, etc., pour promouvoir l'emploi des compétences des travailleurs, l'augmentation des compétences et la jouissance des compétences.
Toutes les localités se concentreront sur la fabrication avancée, l'économie numérique, l'économie à basse altitude, les transports, l'agriculture et les zones rurales, et les services de vie, et effectuent vigoureusement une formation en amélioration des compétences professionnelles dans différentes industries et domaines. En nous concentrant sur des groupes clés tels que les employés de l'entreprise, les diplômés des collèges et les travailleurs migrants, nous continuerons de renforcer la formation à l'amélioration des compétences professionnelles.
Cette formation stimulera le rôle des entreprises en tant que corps principal, donnera le jeu complet au rôle de divers transporteurs de formation tels que les collèges professionnels (y compris les collèges techniques), les établissements de formation privés et les bases de formation publique, et mettent en œuvre le modèle de formation basé sur le projet de "Besoins professionnels + formation des compétences + évaluation des compétences + services d'emploi", standardisant le contenu de formation et renforcez la qualité d'évaluation de la qualité. Effectuer une évaluation du niveau de compétences professionnelles avec une haute qualité, améliorer l'autorité, la circulation et la reconnaissance des certificats de niveau de compétences professionnelles, renforcer la normalisation et la systématisation de l'évaluation des compétences, promouvoir vigoureusement le système de compétences professionnelles "de nouveaux travailleurs à huit niveaux et guider les entreprises pour mettre en œuvre la méthode d'allocation qui relie la rémunération de l'emploi avec la valeur de l'emploi et le niveau de compétence.
(CCTV Reporter Li Honggang, Tang Lei)
