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景区创新要防止同质化跟风

经济日报 2026-10-19

山西晋城司徒小镇宣布拿出3000万元招聘100位NPC(非玩家角色),最高开出千万元年薪。消息一出吸引7000余人报名,“千万年薪招NPC”迅速登上热搜。从遍地复刻爆款角色,到如今砸重金抢演员、邀明星,景区NPC赛道“内卷”持续升级。这场竞争,表面比拼的是薪资、咖位与角色数量,本质考验的,却是景区转化在地文化的能力。

NPC模式的走红,契合了文旅消费升级的大趋势。回望文旅市场演进,从拼资源禀赋到拼设施服务,再到现在,拼情感互动与沉浸式体验。中国旅游研究院数据显示,2025年国内游客中将“情感体验”列为出游首要目的的占比达68%,远超“景观观赏”的23%。开封万岁山依托2000余名NPC搭建完整水浒叙事,2025年营收攀升至12.7亿元,NPC带动的二次消费占比近四成;浙江桐庐垂云通天河的“龟仙人”一句“welcome to tongtian river”,让一处普通游船点位收获数千万级曝光量。这条赛道不仅盘活了不少冷门景区,也承接了影视行业溢出的表演人才,为当地青年创造了家门口的就业机会。

但风口之上,同质化跟风的隐忧也同步显现。早期的爆款角色被批量复制,走遍多地古镇,满眼都是“李白、杜甫、神仙开会”,角色和景区本身联系不大,游客早已审美疲劳。如今又掀起砸钱抢人的风潮,似乎薪资越高、名气越大,NPC的价值就越高。可问题在于,没有适配本土文化的剧本与角色内核,再高薪的演员也只是身着戏服的工作人员,其带来的流量更多附着于个人,而非景区。短期热度散去后,高昂的人力成本反倒成为景区的经营负担,难以沉淀出持久的吸引力。

赛道升温之下,行业分化也随之加剧。万岁山、清明上河园等头部景区,形成了断崖式竞争优势。大量中小景区却陷入两难:无力承担高薪挖人、邀明星的成本,又做不出专属文化角色。当原创内容供给跟不上风口扩张的速度,一些景区甚至转向靠感官刺激博眼球的捷径,反而稀释了文旅的本真价值。

NPC的竞争力,从来不在数量多寡、咖位高低,而在与这片土地的文化适配度。在大宋武侠城遇见宋江,在西湖邂逅白素贞,人物生长于当地的历史传说、同场景彼此成就,这样的互动才能真正走进游客心里。脱离了在地文脉,即便开出千万元年薪,本质上也不过是做了一场“流量生意”。让角色有根、有魂、有辨识度,深入挖掘本地历史、民俗、非遗等资源,才是一条更值得走的路。

文旅创新可以借流量出圈,但终究要靠内容扎根。毕竟,真正能留住游客的,永远是这片土地上独有的文化魅力与情感共鸣。(林语晋)

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