El reportero aprendió del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social que el país ha implementado recientemente una campaña de capacitación de mejora de habilidades vocacionales a gran escala.
Desde 2025 hasta finales de 2027, el país llevará a cabo una amplia capacitación en mejora de habilidades vocacionales en torno al aumento de la oferta de talentos calificados escasos en las industrias de fabricación y servicios, y guiará por la implementación profunda de la acción de capacitación de "habilidades para el futuro". Entre ellos, se llevarán a cabo más de 30 millones de capacitación subsidiada para centrarse en las industrias de alta gama, las industrias necesarias con urgencia, los grupos de empleo clave, etc., para promover el empleo de las habilidades de los trabajadores, el aumento de las habilidades y el disfrute de las habilidades.
Todas las localidades se centrarán en la fabricación avanzada, la economía digital, la economía de baja altitud, el transporte, las áreas agrícolas y rurales, y los servicios de vida, y llevarán a cabo vigorosamente la capacitación de mejora de las habilidades vocacionales en diferentes industrias y campos. Centrándose en grupos clave como empleados empresariales, graduados universitarios y trabajadores migrantes, continuaremos fortaleciendo la capacitación de mejora de las habilidades vocacionales.
Esta capacitación estimulará el papel de las empresas como el organismo principal, dará el juego completo al papel de varios transportistas de capacitación, como las universidades vocacionales (incluidas las universidades técnicas), las instituciones de capacitación privada y las bases de capacitación pública, e implementan el modelo de capacitación basado en proyectos de "necesidades laborales + habilidades de capacitación + evaluación de habilidades + servicios de empleo", estandarice el contenido de capacitación y la evaluación de la calidad de la calidad. Llevar a cabo la evaluación del nivel de habilidades profesionales con alta calidad, mejorar la autoridad, la circulación y el reconocimiento de los certificados de nivel de habilidades profesionales, fortalecer la estandarización y la sistematización de la evaluación de habilidades, promover vigorosamente el sistema de nivel de habilidades profesionales de "nuevos trabajadores de ocho niveles" y guiar a las empresas para implementar el método de asignación que vincula la compensación laboral con el valor laboral y el nivel de habilidad.
(reportero de CCTV Li Honggang, Tang lei)
