Der Reporter lernte vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit, dass das Land kürzlich eine groß angelegte Trainingskampagne für berufliche Fähigkeiten im Verbesserung eingesetzt hat.
Von 2025 bis Ende 2027 wird das Land umfangreiche Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten durchführen, um die Versorgung knapper qualifizierter Talente in der Fertigungs- und Dienstleistungsbranche zu erhöhen und sich von der eingehenden Implementierung der "Fähigkeitsbeleuchtung der zukünftigen" Trainingsmaßnahmen zu leiten. Unter diesen werden mehr als 30 Millionen subventionierte Schulungen durchgeführt, um sich auf High-End-Branchen, dringend benötigte Branchen, wichtige Beschäftigungsgruppen usw. zu konzentrieren, um die Beschäftigung der Arbeitnehmer, die Fähigkeiten zu erhöhen und den Fähigkeitsgenuss zu fördern.
Alle Orte werden sich auf fortschrittliche Fertigung, digitale Wirtschaft, Wirtschaftlichkeit, Transport, Landwirtschaft und ländliche Gebiete sowie Lebensdienste mit geringer Höhe konzentrieren und energisch berufliche Fähigkeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten in verschiedenen Branchen und Bereichen durchführen. Wir konzentrieren uns auf wichtige Gruppen wie Enterprise -Mitarbeiter, Hochschulabsolventen und Wanderarbeiter und werden weiterhin die Schulung der beruflichen Fähigkeiten verbessern.
Diese Schulung wird die Rolle von Unternehmen als Hauptkörper anregen, die Rolle verschiedener Trainingsenträger wie Berufsschulen (einschließlich technischer Hochschulen), private Schulungsinstitutionen und öffentliche Ausbildungsbasis verleihen und das projektbasierte Schulungsmodell für die Bewertung der Bewertung von Fähigkeiten + Fähigkeiten + Fähigkeiten + Beschäftigungsdienste implementieren, die Schulungsinhalte standardisieren und die Qualitätsbewertung standardisieren und die Qualitätsbewertung standardisieren und die Qualität bewerten. Führen Sie die Bewertung der beruflichen Fähigkeiten mit hoher Qualität durch, verbessern Sie die Autorität, den Verbreitung und die Anerkennung von Zertifikaten auf beruflicher Kompetenzen, stärken Sie die Standardisierung und Systematisierung der Qualifikationsbewertung, fördern Sie die "neue achtstöckige Mitarbeiter" -System und leiten Sie Unternehmen, die die Zuordnungsmethode implementieren, die Arbeitskompensation mit dem Arbeitswert und der Fähigkeitsniveau verbindet.
(CCTV-Reporter Li Honggang, Tang Lei)
